劳务派遣服务

劳务派遣服务
LABOR DISPATCH SERVICE

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产品介绍
Product introduction

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一?#20013;?#22411;用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

左移右移

劳务派遣按具体用工模式的主要分类：

完全派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才?#24515;肌?#36873;拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣

用工企业自行?#24515;肌?#36873;拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

有利于企业合法规避无固定期限劳动合同
1
有利于企业合法裁减人员
2
有利于企业减少税费开支成本
3
有利于企业降低社会保?#25112;?#36153;基数和比例
4
有利于企业人力资源管理
5
有利于企业降低招工成本
6
有利于企业转移法律风险
7

服务流程
one-stop recruitment servicess

我们开展劳务派遣业务的程序：

业务咨询
用人单位提出要求
分析考察
提出派遣方案
洽谈方案
签订
《劳务派遣合同》
实施

合作后双方关系
Bilateral relations after cooperation

劳务派遣也叫人才租赁，是近年来我国根据人才市场需求而引进开发的人才服务项目，是一?#20013;?#30340;用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作?#22836;?#23637;的需要，通过具有劳务派遣资质的劳务公司，派遣需要的各类人员，劳务公司则根据用工单位的实?#24066;?#27714;招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保?#31995;?#32508;合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳务人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

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